|
Проза жизни: Вчера РАНО, завтра ПОЗДНО, сегодня НЕКОГДА!
Конечно, многое в жизни зависит не от нас, в жизни многое меняется, причем изо дня в день из часа в час - каждую минуту! Но если Вы управляете своей жизнью, то именно сегодня Вы спланируете свое будущее! Что же останется после нас, когда все закончится?! |
|
ПЛАН ФИНАНСОВОЙ ЗАЩИТЫ для работодателей
Цель: Защита кормильца семьи, Вас и Ваших близких путём создания
дополнительного финансового резерва на случай трагической
гибели, инвалидности в результате несчастного случая,
а также риска получения травм.
Метод защиты: Накопительное страхование жизни
ВРЕМЯ – В ДЕНЬГИ, или БЕРЕЖЁНОГО СБЕРЕЖЕНИЯ БЕРЕГУТ!!!
Главная же особенность процесса накопления такова: чем раньше начнёшь, тем раньше сможешь воспользоваться результатами своей бережливости!
Выгоды работодателя при застрахованных сотрудниках по накопительному страхованию жизни:
1. В случае несчастного случая работника на производстве работник получит кроме выплат по «Обязательному Страхованию Ответственности Работодателя» ещё и по своему накопительному страховому полису, что увеличит сумму на его лечение и содержание семьи в период его не трудоспособности.
Это в свою очередь сэкономит денег работодателю на дополнительные выплаты (материальную помощь) пострадавшему в период его нетрудоспособности.
2. В случае несчастного случая работника на производстве со смертельным исходом, семья пострадавшего получит страховую сумму по накопительному полису страхования жизни гораздо больше, чем успел накопить их кормилец, вдобавок к страховым выплатам по «Обязательному Страхованию Ответственности Работодателя». Это, конечно, не вернет кормильца к жизни, но поможет семье выжить в этот трудный период.
Это в свою очередь сэкономит деньги работодателю на выплаты материальных пособий имеющимся иждивенцам пострадавшего сотрудника.
3. Возможность омоложения коллектива.
Т.е. имея накопления по накопительному страховому полису, работник может раньше выйти на пенсию и освободить рабочее место более молодым и предприимчивым людям.
Это в свою очередь даёт возможность работодателю работать с более здоровым, молодым и энергичным коллективом.
4. Выход на пенсию работника по возрасту не всегда радует самого работника и его семью, так как чаще всего пенсия намного меньше, чем был его заработок, поэтому пенсионеры очень часто обращаются за материальной помощью к своим работодателям. Кроме того, люди, родившиеся после 1979 года, от государства пенсию иметь СОВСЕМ не будут. Их пенсия будет состоять только из тех денег, которые накопятся в НПФ и накопит работник сам!
Поэтому молодые работники, имеющие уже сейчас полис накопительного страхования жизни, к выходу на пенсию по закону меньше будут предъявлять претензий к работодателю, чем те у которых не будет дополнительных накоплений.
5. Именно программы накопительного страхования жизни позволяют работодателю проявить заботу о своих сотрудниках. Прогрессивные руководители всегда заботятся о благосостоянии своих работников, так как это влияет на их эмоциональный настрой, на большую работоспособность на производстве и заинтересованность в успехе предприятия.
Работодатель, который обеспечил своих сотрудников финансовой защитой, экономит средства своей компании на не предвиденных расходах, соответственно увеличивает свою прибыль!
6. Основа богатства – это система разумного сбережения и инвестирования средств, но как часто работники просят денег в займы у работодателя на свои личные нужды: на юбилей, свадьбу, отдых по тур. путевки, санаторий, похороны и т.д. и в последствии в течение долгого времени возвращают эти деньги. Деньги, отданные работодателем в долг без процентов, заведомо обрекают компанию на недополучение прибыли. А имея полис накопительного страхования жизни, работник за необходимой суммой может обратиться не к работодателю, а в свою страховую компанию и взять нужную сумму у нее под свой страховой полис, не теряя при этом страховой защиты и инвестиционного дохода.
Выгода работодателя в том, что когда у работника есть свои накопления, то он реже будет обращаться за материальной помощью к работодателю, что в свою очередь позволит работодателю не портить отношения с подчиненными и не изымать деньги из бизнеса.
Страховаться или копить? Что такое финансовая защита?
Не подумайте, что мы исключаем все другие способы накопления. Ни в коем случае! Все финансовые инструменты – банковские депозиты, антиквариат, валютный рынок, фондовый рынок, недвижимость, акции и т.д. – являются взаимодополняющими. Следовательно, чем больше «корзин» вы используете для своих активов, тем лучше для вас.
И это так! Все это замечательно, НО ЭТО ТОЛЬКО ИНВЕСТИЦИИ! А где же здесь ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА? В случае непредвиденных обстоятельств в первую очередь нужны деньги! А где их взять? Значит, придется быстро что-либо продавать! Если продавать быстро, что не всегда получается, то это дешевле и не всегда выгодно!
И только полис накопительного страхования жизни имеет ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ и позволяет быстро воспользоваться деньгами как самому застрахованному, так и его наследникам!
ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА – это когда есть гарантия БУДУЩЕЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ кормильца семьи и его близких людей, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕПРЕДВИДЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, не морально, а МАТЕРИАЛЬНО, причем очень крупной суммой!
Где взять деньги, чтобы накопить и иметь финансовую защиту?
Чем большим количеством денег обладает человек, тем больше возможностей он имеет для реализации любых, даже самых немыслимых своих желаний.
Откладывая ПО ОДНОМУ ДОЛЛАРУ в день, в течение 30 лет, и размещая накопления под 24% в год, любой человек становится в течение своей жизни обладателем 964 тысяч долларов, то есть практически МИЛЛИОНЕРОМ!
А если откладывать по два доллара в день, но при условии, что начальный капитал в сумме, например, 10 000$, уже имеется? Оказывается, в этом случае заветные цифры в один миллион можно достичь за каких-нибудь 17 лет! То есть молодой человек в 20-22 года, имея начальный капитал и пользуясь предложенной схемой накопления, может легко стать финансово независимым к своему сорокалетию!
По данным статистики жители Казахстана в течение дня тратят до 500тг на приобретение ненужных им вещей, без которых они смогли бы спокойно обойтись.
В месяц это получается 500тг*30 дней = 15 000тг.В год это получается 15 000тг*12мес = 180 000тг.
Другими словами мы в месяц выбрасываем как минимум 15 000тг, а в год 180 000тг!!!
Практичней будет откладывать эти деньги, и иметь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ, накопления и инвест. доход!
Любой сотрудник (работник) может со своей зарплаты отчислять деньги, к примеру, 10 000 – 15 000тг себе на накопительное страхование жизни, тем самым иметь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ, накопления и инвест. доход, что в свою очередь защитит работодателя от дополнительных финансовых расходов на непредвиденные обстоятельства!
Почему именно полис накопительного страхования жизни?
1. Полис накопительного страхования жизни не является имуществом, его нельзя арестовать, изъять, конфисковать и он не делится при разводе. И только Выгодоприобретатель (он же Застрахованный) имеет право на получение страховой суммы.
2. Можно взять КРЕДИТ в страховой компании под свой страховой полис с минимальным годовым процентом (~10%). То есть, возможность пользоваться своими деньгами в период накопления с 3-го года накопления.
3. Страховая защита действует 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Территория действия страхового покрытия: весь мир.
4. Страховая защита по риску смерти по любой причине с первого дня действия полиса.
5. Освобождение от уплаты взносов в случае наступления нетрудоспособности. (Компания берет на себя обязательства по уплате взносов, сохраняя при этом получение инвестиционного дохода в полном объёме)
6. Дополнительный доход за счет участия в прибыли страховой компании.
7. Возможность оплачивать страховые взносы в рассрочку: годовой взнос, полугодовой, ежеквартальный, ежемесячный. Наличными или безналом (отчисления с заработной платы бухгалтером, оплата с личного счета в банке по распоряжению и др.) Есть возможность единовременного взноса.
8. В случае изменения материального положения возможность получить отсрочку платежа.
9. На ежегодной основе вносить изменения в полис: увеличить или уменьшить сумму взноса, изменить периодичность платежей, изменить наследников и т.д.
10. Аннуитетные выплаты: получение пассивного дохода, жить на дивиденды, возможность получения второй пенсии, затраты на обучение детей в высших учебных заведениях и др.
Действия:
1.При заключении договора накопительного страхования жизни сначала необходимо определиться:
а) с суммой взноса на свой страховой счет (конечной суммой накопления),
б) с периодичностью оплаты,
в) со сроком накопления,
г) методом оплаты.
2.Заполнить заявление и указать наследников.
3.Сделать оплату в страховую компанию на свой счет (номер указан в заявлении)
P.S. Все расчеты и оформления документов поможет сделать финансовый консультант.
Примеры действия страхового полиса:
Застрахован КОРМИЛЕЦ СЕМЬИ: мужчина 40 лет, ежегодно откладывает на свой страховой счет по 125 000тг, в течение 15 лет.
Его накопления составят: 125 000тг*15лет =1 875 000тг
Страховая сумма (финансовая защита) составит: 2 165 900тг
1. Если в течение 15 лет с ним не произошел страховой случай, то мужчина, пользовавшийся страховой защитой на протяжении всех 15 лет, получит назад все свои деньги и ещё в благодарность от компании в качестве подарка получит % от участия прибыли страховой компании.
2. Если в течение 15 лет, не зависимо, на каком году накопления, произойдет с ним страховой случай, то тогда его семья получит финансовую защиту в 2-3 раза больше, чем он смог накопить денег до страхового случая.
ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА – это когда есть гарантия БУДУЩЕЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ кормильца семьи и его близких людей, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕПРЕДВИДЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, не морально, а МАТЕРИАЛЬНО, причем очень крупной суммой!
Проза жизни: Вчера РАНО, завтра ПОЗДНО, сегодня НЕКОГДА!
Что же останется после нас, когда все закончится?!
Когда имеешь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ то, как бы ни сложились обстоятельства – они сложатся в Вашу пользу!
Финансовый консультант и специалист по страхованию Смурыгина Елена Федоровна
Тел: +7 (727)329-55-43,+7(727)233-24-47, 8-777 400 9532, 8-700 410 7054
e-mail: lika.s@mail.ru
сайт: http://agentstvo.ucoz.kz
